挺膺担当，宜宾援新青年，雪域高原燃放青春力量。一代援新人有一代援新人的使命。2026年，甘孜州新龙县迎来宜宾市第八批省内结对帮扶工作队，除帮扶工作队之外，目前在新龙县还有医疗、支教及省级定点帮扶等各类帮扶人才干部，队伍中35岁以下青年干部人才23人，占整个队伍人数的27.7%。这些青年队员朝气蓬勃、勇于创新，以新时代青年人特有的使命担当在高原大地绽放着青春风采、彰显着宜宾力量。

在援新队伍，有一位特别的援藏教师——泽仁拥忠。她来自甘孜州乡城县。大学毕业后，泽仁拥忠成为宜宾市筠连县巡司镇大乐小学一名幼儿园教师。2024年9月第一轮新龙县支教工作圆满结束后，她再次选择留下，目前担任新龙县河口片区寄宿制学校附属幼儿园的负责人职务。

作为藏族教师，她深知语言与文化传承的重量。当汉族同事跟着她学藏语儿歌，藏族孩子们用不太流利的普通话喊着“老师好”时，她明白教育从来不是单向的给予，而是像雪山与江河的交融，在碰撞中孕育更广阔的天地。到新龙县河口片区幼儿园后，泽仁拥忠将双语教学有机融入本地教育场景并提炼成“双语情景教学法”。课堂上，她用双语讲述《文成公主进藏》的故事，让孩子们在熟悉的文化符号中感受团结的力量。作为幼儿园负责人，她力倡生活化双语教学模式，将双语融入孩子的一日生活，通过创设双语环境、开展趣味游戏，让幼儿在轻松、自然的氛围中学习。与此同时，泽仁拥忠特别注重抓好教师能力提升、家园配合，让幼儿愿意说、大胆说，切实提高双语表达能力。老师们带着孩子们读绘本，用彩泥捏雪山、牦牛和宜宾的长江大桥，让两个家乡的风景在孩子们的指尖相连。从雪山到江河，再从江河回到雪山，泽仁拥忠正像一朵绽放在高原的格桑花，在宜宾与新龙的深情相拥中，绽放出最温暖的民族团结之花。

“医院现在正是需要你的时候，你放心留下，家里我能扛住。”当周敏听到丈夫坚定的回答时，她再次留下的决心又增添了决定性砝码。2025年底，周敏的第二轮医疗援助工作就此开启。在宜宾，周敏任职屏山县人民医院主管药师，在援助新龙县之前，她从未踏入海拔3000米以上的高原地区。2024年底，当医院对口支援新龙的号召传来时，周敏主动请缨加入医疗帮扶队，将孩子托付给丈夫，毅然奔赴高原。现在，周敏早已适应了高海拔带来的不适。但比起克服高海拔不适，更难的是克服规范用药管理难关，这成为周敏久久放心不下的心结。在一次义诊活动中，她为患高血压的藏族阿妈纠正了常年的用药误区。这一小事深深触动了周敏作为药剂师的职业敏感。经过调研，周敏发现新龙县药剂人才资源薄弱，药剂科存在制度不完善、处方审核不规范、抗菌药物管控不足等问题，直接影响群众用药安全。“既然来了，就要解决真问题”，她决定梳理出贴合当地实际的改进方案，解决临床用药不规范的痛点。经过认真研究、反复论证，周敏牵头制订了“事前审核 - 事中干预 - 事后点评”全流程处方管理机制，并指导当地药师从“经验用药”转向“精准用药”，在县医院开设用药咨询门诊，推动规范用药长效指导、管理机制，填补了当地临床药学规范化服务的空白。

在宜宾市第八批省内对口帮扶新龙县工作队第二次工作例会上，李晓农被授任工作队项目组负责人。这是他的老本行。在宜宾工作期间，他就职于宜宾市发改委。同样的工作，不同的环境，工作上自然会面对新问题。初到新龙县发改委工作，项目包装最棘手的便是高原地区特殊的气候以及务工人员不足带来的挑战。新龙县位于青藏高原东南边缘，县境平均海拔3500米以上，年平均气温7.4℃，无霜期115天。据《2024年新龙县国民经济和社会发展统计公报》显示，全县常住人口4.45万人。“受限于高原施工期短（仅5-7个月）及本地劳务组织能力弱等因素，直接影响项目年度完成目标。”李晓农说道，“在现实情况无法改变的情况下，我们充分发挥宜宾发改铁军‘听党指挥、信念坚定’的政治基因的作用，内化为‘扎根高原、建设新龙’的集体使命，援新工作队项目组将宜宾项目建设良好经验引入到新龙项目建设管理中，以科学管理克服高原项目建设现实难题。”入驻新龙县两个月以来，项目组成功借鉴宜宾“项目全生命周期管理”理念并进行本土化，建立“红黄蓝”三色预警台账，实行项目建设按周调度和督办。针对高原特殊气候条件，项目组将宜宾“重大项目专班制”转化为适应高原气候的“暖季攻坚机制”，根据施工窗口期倒排工期，把内地的“全年干”变为新龙的“集中抢干”。项目建设对新龙县高质量发展至关重要，也是援新发改人的泪点和笑点。“项目建设不需要口号，只需要冲锋号，项目现场就是阵地，假期也是工期，这就是我对实干二字的理解。”李晓农说。

青春，是奔涌不息的热浪，是向阳而生的锋芒。青春蕴藏着无坚不摧的力量，在追梦的征途上乘风破浪。新一批援新青年，扎根高原、笃行实干，以青春之我、奋斗之我，为援建事业添彩，为宜新情谊留芳，在奉献担当中绽放着耀眼的青春光芒。